A SISCOG acaba de obter a certificação do seu Sistema de Gestão de Conciliação entre a vida Profissional, Familiar e Pessoal, de acordo com o referencial NP 4552:2016.
Esta certificação formaliza e confere um selo público às práticas já existentes na empresa orientadas para aumentar os níveis de bem-estar, qualidade de vida e satisfação dos seus colaboradores. Exemplo dessas práticas é a adoção recente de uma política de trabalho 100% flexível em que o colaborador é livre de decidir se prefere trabalhar em casa, no escritório ou um misto.
A Norma Portuguesa 4552:2016 foi concebida no âmbito da Comissão Técnica de Organizações Familiarmente Responsáveis da Associação Portuguesa de Ética Empresarial. Os principais objetivos da implementação de um sistema de gestão da conciliação são, do ponto de vista do colaborador, o incremento dos seus níveis de bem-estar, qualidade de vida, satisfação pessoal e desenvolvimento pessoal e profissional, enquanto na vertente da empresa é o contributo e o envolvimento do colaborador com a organização e os seus objetivos, a produtividade e os benefícios que advêm da promoção do seu desenvolvimento pessoal e consequente aprendizagem.
Este reconhecimento vem na sequência da adesão da SISCOG em 2019 ao Pacto para a Conciliação, a primeira medida do Governo Português que comprometeu um conjunto pioneiro de empresas e organismos públicos com a implementação deste sistema de gestão. Para Filipa Ledo, Diretora de Desenvolvimento Organizacional da SISCOG, “este projeto veio estruturar e dar corpo às medidas já existentes na empresa desde há muito. O work-life balance foi desde sempre uma preocupação da SISCOG”.
Para além desta recente certificação na NP 4552, a SISCOG mantém um Sistema de Gestão Integrado que inclui os princípios das normas de gestão da Qualidade, da Investigação, Desenvolvimento e Inovação, do Ambiente e da Segurança da Informação (ISO 9001, NP EN 4457, ISO 14001 e ISO 27001, respetivamente).